直播带岗领导讲话(直播带岗招聘会)

直播带货势头正劲,直播带岗又悄然兴起。今年毕业季,1076万名大学生陆续走出校门,准备走上工作岗位,受新冠肺炎疫情反复影响,校园招聘、市场招聘很难按原计划正常举办,怎么办?直播带岗方式架起了求职者和用人单位之间的桥梁,助力破解“用工难”“就业难”问题。

“看,这是我们的办公环境,干净整洁,四季如春;看,这是我们的食堂,有好多菜品……”“公司能解决住宿吗?”“这个职位需要经常出差吗?”直播带岗现场,企业的HR与求职者“屏对屏”展开对话,人气很旺。

“招聘还能这么玩”“爱了爱了”“简历已投”“这次有哪些企业啊?”“我的专业是财务管理,有相关岗位吗?”“就业服务越来越便利了,点赞!”……直播带岗总被这样的评论刷屏。

将“求职跑腿”变为“简历点投”,将“面对面”面试变为“屏对屏面试”,直播带岗之所以人气很旺,就在于招聘模式的创新,让招聘方和应聘方都能得到想要的结果。用人单位急需用人,但受疫情等影响可能无法组织现场招牌,直播带岗网上面试可以迅速找到想要的人才。求职者由于信息少,求职渠道不多,直播带岗能够得到相对精准的岗位信息,还可以纵向和横向比较,从而找到适合自身定位的职位。

一花引得百花开。现在不光是上市公司、大型企业直播带岗,中小企业、个体工商户也进入直播间招人,直播带岗正带出人气,带出流量,走进各行各业。互联网可以是学习知识、了解世界的窗口,也可以放松身心、相互娱乐的港湾,更应该是推动社会进步、服务经济发展的平台,利用网络平台组织好、利用好直播带岗,不断打通企业和求职者供需对接的渠道,就是稳就业、保民生的具体体现,就是推动更高质量就业的创新之举。

直播带岗是新兴事物,很多招聘者和求职者,都是“大姑娘上轿,头一回”。直播带货,会出现食品过期、水果腐烂的问题,也可能出现假冒伪劣的问题,直播带岗也不可能一开始就尽善尽美,也可能出现这样那样的问题。比如,有的直播间花架子功夫做得足,把人招来了,却留不住;有的请网红带岗,网红只说企业的好,不说企业的不足,让很多求职者尽兴而来,扫兴而归,枉费了路费。这些问题,我们要勇于面对和解决,才能把好事办好。

面对严峻的就业形势,人力资源服务机构要积极组织相关企业通过网络向社会释放更多岗位,让求职者省心。面对火爆的直播带岗,网络监管部门要积极要担当作为,监管平台的资质、核实招聘人才企业的资质等相关信息,让求职者放心。求职者也不要“病急乱投医”“急于求成”,在反复考察招牌岗位的同时,也要正视自己,不要好高骛远,这样才能找到和自己匹配的好工作。

这正是:招聘人才花样多,现在网上搞直播。今日应聘签合同,明日上班乐呵呵。

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