事业单位面试培训机构（面试培训机构收费标准）

投稿用户 • 2022年8月18日 pm5:09 • 创业知识 • 阅读 282

大部分岗位都是采取1:3的进面比例，意思是招录一个人，笔试的前三名会进入面试，然后录取综合成绩第一名，招录两个人，会有前六名进入面试，以此类推。

也就是说，笔试的时候，可能一个考场有30个人，一个考点有上千人，但是这些人中能够进入面试的，可能只有二三十个人，为了在面试中更有优势，往往进面以后，这些人都会报培训班，或许为了提升能力，或许为了心理安慰。

上岸以后，我也看过一些面试班的视频课程，也通过其他考上的同学那里了解过一些关于面试培训班的情况，概括来说，他们会教你以下几个方面的知识。

第一，告诉你面试的流程是什么，例如怎么进考场，进了考场怎么办，等等。

第二，告诉你面试都有那些类型的题目，比如会有现象分析类的，会有组织管理类的，会有看图说话类的，会有演讲类的，还有现场模拟类的题目，等等。

第三，告诉你每种类型的题目怎么去回答，比如现象分析类的题目，会告诉你要从题目中现象的问题、原因、影响、对策等层面去解答；而组织管理类的题目，就要从准备工作开始说，然后依次按照事前事中事后的逻辑关系去回答。

第四，告诉你怎么去准备素材，例如现象类的题目需要用到哪些知识点，需要储备哪些背景知识，演讲类的题目该怎么开头怎么结尾，等等。

第五，给各考生提供一个可以模拟练习的场地和陪练，减少紧张的情绪。

这就是培训机构能够教你的知识，除了最后一项，其他的都是标准化生产的产物，他们研究出一套标准的话术，可以应对整整一类题目，并且培训讲师的时候也如此，你理解的金牌讲师其实也是他们的标准化培训的产物，他们讲每一堂课都是按照剧本来讲，但是他们的剧本会让考生觉得“受益匪浅”。

最后，考生都变成了千篇一律的“机器人”，表现一致，答题一致，给考官留下的印象一致，得分……也比较一致，曾经一位做过主考官的领导说，他们在培训的时候，对于那种一开口就能听出是培训班流水线出来的考生，会直接pass掉，国家各部门招录的是有思想的服务者，不是千篇一律的培训班产物，更有甚于，有些考试开门走进来的步伐就能看出来是哪个培训机构出来的，像这样的考生，即便特别优秀，也不会在考场中获得最高分。

上次讨论过，为什么会这样？这是机构为了能够顺利拓展采取的标准化生产措施，在利益面前，他们不会考虑考生和考生的差异，然后，培训班也会知道这种模式化的考生在考场上已经没有优势，于是打出了“去模式化”的噱头，但是真的能够做到去模式化吗？

我们明天继续讨论。

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