职场中女士在佩戴首饰原则上不应超过几件(面试时佩戴首饰原则上不应超过几件)

之前的律所有一个同事,工作7年+了,依然真性情,不高兴了就甩脸,高兴了笑得花枝乱颤。

的确有个性很真实,但是职位不高,大家都说她不专业。

很少有人愿意和一个满脑子全是情绪的人共事。

工作场合,别人没有义务处理我们的情绪。

真性情,展示错了地方,就只会让别人觉得莫名其妙,觉得麻烦。


[浮云]
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今天接着读Nice Girls Don't Get the Corner Office《乖女孩升不了职加不了薪》,作者Lois P. Frankel,讲职场女性如何避免犯一些错误,从而顺利升职加薪、获得事业成功。

作者归纳了女性在职场容易犯的101个错误,每个错误都有例子、原因和解决办法。

作者把这101个错误分为7类:play(工作规则)、act(行为举止)、think(思考方式)、market(自我营销)、look(个人形象)、sound(语言表达)、respond(回应和应对)。

职场中女士在佩戴首饰原则上不应超过几件(面试时佩戴首饰原则上不应超过几件)

Nice Girls Don't Get the Corner Office封面

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继续look(个人形象)这章,今天来到Mistake 85: Accessorizing Too Much

作者认为,女性在工作场合不要戴过多的配饰,配饰不应该过于抢风头

职场中女士在佩戴首饰原则上不应超过几件(面试时佩戴首饰原则上不应超过几件)

为什么?

作者说有一次她参加会议,主讲人是一位女士,穿着特别合身的连衣裙,很得体,但是胸前戴了一个巨大的logo胸针。

作者听着听着,注意力就会不自觉地被胸针吸引走,十几分钟下来几乎没记住她说了什么。

配饰之所以称为配饰,作用就是搭配和衬托

所以作者说女性在工作场合不要戴过多、过于吸睛的配饰

怎么办?

作者给了几条特别具体的建议:

  • 选耳环,要考虑身高和头发长度。但是不管怎样,都不要选特别长、丁零当啷的那种

  • 珍珠耳钉/耳环/项链永远不会过时,如果首饰盒里还没有,可以买。不用买贵的,色泽看着过得去就行牛奶瓶:完全同意,以前觉得珍珠配饰显老,现在就真香!今年珍珠项链+卫衣好像又火了

  • 选配饰,要考虑当天的工作内容。如果是普通的一天上班,戴一个搞怪、活泼的配饰,问题不大;但是如果要上台做presentation或者开正式的会,搞怪的配饰显然不合适

  • 如果上台发言,观众不多的话,配饰小巧一点没关系;观众越多,配饰要越显眼,不然别人看不到,起不到衬托的作用。但是把握好度,别太吸睛

  • 怎么判断配饰是不是太过了?背对镜子,快速转身,看镜子里的自己,一眼看过去,觉得特别突兀的,就是过了,要换掉

职场中女士在佩戴首饰原则上不应超过几件(面试时佩戴首饰原则上不应超过几件)

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作者的建议都特别实用,我觉得特别好。除此之外,

  • 个人觉得在工作场合,金色、银色配饰是基础款,我们大部分首饰可以选这两个颜色

  • 佩戴数量最好同时不要超过3件,项链、耳环、戒指、手链(手表),4选3

  • 选这3件的时候,最好选一样的颜色,如果项链选银色,耳环手链也银色;如果金色,都金色

  • 尽量选择质量好的配饰,如果预算有限,至少也要选看上去厚重、有点分量的那种,不能显得廉价,不然不仅不会加分,反而会减分

职场中女士在佩戴首饰原则上不应超过几件(面试时佩戴首饰原则上不应超过几件)

一个好朋友吐槽过:工作之后,买的衣服、鞋子、首饰都越来越没个性,颜色就是那几种,款式也没什么选择范围。

我:这不是件好事吗?

我不这么觉得这是个坏事,原因有三。

第一,如果有这种感受,证明我们衣物配饰都选对了。

第二,职场本来就是一个看重能力、轻视感情的地方,拿钱干活而已,要什么个性?

有时候,能力甚至和感情成反比。越少在工作里掺杂情绪,越显得专业、能力强。

之前的律所有一个同事,工作7年+了,依然真性情,不高兴了就甩脸,高兴了笑得花枝乱颤。

的确有个性很真实,但是职位不高,大家都说她不专业。

很少有人愿意和一个满脑子全是情绪的人共事。

工作场合,别人没有义务处理我们的情绪。

真性情,展示错了地方,就只会让别人觉得莫名其妙,觉得麻烦。

第三,如果真的喜欢搞怪有个性的配饰,还是可以买的,节假日戴就好了嘛,没必要非要戴到办公室去。

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今日收获

工作里尽量避免掺杂情绪。

from 牛奶瓶本人

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