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现在找工作的软件越来越多,但是很多小伙伴依然不知道什么软件适合自己,今天班妹儿花了30多天,对他们进行了测试,将体验总结下来,分享给大家。其实招聘软件再多,也无外乎两种,一种是传统的招聘,另一种是新兴的招聘,通过社交或者视频的方式进行招聘。前者更注重企业的使用感,后者更注重的是用户的体验感。

1. 传统招聘

boos直聘:近些年广告打得很响亮的招聘软件

适合:白领人员

优点:用户群体多,可选择的岗位多

缺点:数据匹配较差

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智联招聘:最早的线上招聘网站之一

适合:白领人员

优点:累积数据库庞大,

缺点:传统岗位较多,新兴岗位基本找不到

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前程无忧:和智联同期,并称南前程北智联

适合:白领人员

优点:南方招聘的岗位比较多

缺点:地区限制比较多,很多城市没有岗位

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58同城:三四线城市常用的招聘软件

适合:基础岗位人员

优点:不管有招聘还有家政服务,租房服务等

缺点:虚假招聘多,中介多

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大学生招聘网:大学生招聘平台

适合:应届生

优点:对求职者的经验要求低

缺点:多数也是基础岗,对于想要快速提升自己的求职者不合适

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2. 新兴招聘

上啥班APP:视频找工作

适合:基础岗位,应届毕业生

优点:视频的方式避免了企业端的虚假宣传,有底薪曝光制度,快速了解薪资结构

缺点:初创软件,虽然名企和新兴岗位很多,但是跟传统软件来比还是少些

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脉脉:招聘软件的朋友圈

适合:想要跳槽,了解公司情况的求职者

优点:入职前了解些未来公司的“八卦”,快速融入集体

缺点:吐槽一般都来着已离职的同事,所以自己要辨别情绪

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拉勾网:标签招聘网

适合:互联网,IT行业,新媒体行业的求职者

优点:标签多,使用感尚可,能快速找到相关领域的工作

缺点:整体不够规范,求职只在快却没有质量保障

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猎聘:一对一猎头

适合:已经工作了一段时间,有一定能力的求职者

优点:线上猎头形式,快速找到工作

缺点:互动性不强,有种跨世纪聊天的感觉

这里想说一下,其实所有的招聘软件多多少少会有些虚假招聘,这也是现在很多招聘软件比较头疼的一个问题,但上啥班采用的人工审核解决了这个问题,可是人工审核就又会相对慢些,所以每个软件都各有利弊,想要快速找到工作,记住一个公式:内招>企业官网>垂直招聘>老牌综合招聘

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