跟老板谈加薪对话模板范文(跟老板谈加薪对话模板老板应该怎么说)

多年职场打拼,14年CEO经历,首次公开职场生存四大法则,升级加薪的秘密,最后一条最关键,价值百万,看懂的话,晋升就在眼前…

第一:刚加入公司的职场小白,公司针对历史遗留或面临的棘手问题开会讨论,不要轻易发表你的言论。你说的对与错都会召来非议,你说的对也不行,况且在事情没有结果以前。因为公司总有一部分资格老的人跟你唱反调,你去反驳他,会增添很多不必要的麻烦。尤其是比你职位高的人。会上闹了矛盾,轻者给你穿小鞋,重者你很快就会被淘汰。

第二:在职场当中啊,最忌讳拉帮结派,不到万不得已,不要轻易站队,这是在职场当中很不良的一种状态。特别是集团公司,机构臃肿,为了达到长期混迹于公司,采取贿赂和色诱等方式腐蚀拉拢办公室等核心干部下水,一旦公司裁员内部整顿,这部分人首当其冲就是被清理的对象,可怜你出师未捷身先死,长使英雄泪满襟,这总情况职场大忌…我就多次被色诱过…记住一次色诱足够葬送你的职业生涯…

第三,职场当中公司的利益是第一位。莫斯科不相信眼泪,让自己变的强大起来,只要你具备好的策划和赚钱执行能力,会说话,会回话;你就具备了升职加薪的基本条件。凡是工作一定要有备选计划,遇到问题领导第一个想起你,你说领导不提拔你提拔谁…关键来了,先点赞收藏,这可是一句价值百万的万能回话技术,记住是回复上级的万能回话技术,值得你反复观看…也是本人的亲身经历…

第四,刚入职的新人在职场当中呢要学会聆听,紧随老总的步伐;要学会听老总的潜台词。因为潜台词有可能是老板真正的想法,比方临近一次国际级别的展会,领导提出一个修建停车场的方案,叫大家分别发表意见,问我“你看这个方案行不行”?我当时仅是商管部的经理,老板话外音大致两层意思,1是老板在考验我的应变能力是不是只会溜须拍马;2是领导提的这一方案有一定的可行性,但对这个方案并不是很满意?是否有更好的方案?所以通过开会听听大家的建议,特别是想听刚入职中层新人的想法…老员工几乎都会迎合老板的说法,几乎异口同声叫着“老板英明,老板英明,老板万岁”,这个时间会说话和高情商展现时机来了…这个时间是新人立足和表现的最佳机会…明明你觉得领导的建议不可行,也不能立马提出反对意见,否则你就身先士卒了…即使你有更好的方案这时也不能提…否则显得你比领导高明吗?

你应该说“领导,我觉得这个方案还可以,为了更慎重起见,您给我两天时间,我做个实际调研,做个小范围测试,两天后书面文件给您我的答案”领导会意的点头…两天后我以书面文件给了领导回复,提出了反对意见,给出了我的处理方法和实施投资建议,我的建议“临时停车场无非是满足停车需求,关键重点在于引导停车的流程,特别是国际级别的展会更不能有半点疏漏;而不是修建的多么豪华,原计划100万的投资预算,用了20万不到”,方案最终被老板采纳,并直接认命我为这一项目的总负责人,最后的结果就是我的提议和实施为公司节省了80万,活动达到了预期效果,盛况空前,执行措施到位…停车场井然有序,这是困惑集团领导三年的问题首次圆满成解决;获得地县两级政府大力表扬,本人加薪不说,还连升两级,直接晋升为执行总经理,事后老板直接批了一个月的带薪旅游休假,对内叫项目考察…这是本人的亲身经历,一句价值百万的回话;想拥有和我一样的职场体验吗?抖音小黄车购买《回话的技术》【职场晋升指南】书中有大量的实操案例,会让你的职场如鱼得水,点赞收藏转发,想知道事情具体经过吗?想尽快升职加薪吗?评论区私信…有问必答…

记住以上四点,你平步青云的机会来了,我是金铭,关注我,带给你不一样的职场智慧…

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