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2016年,已经是6k状态的第五年,对自己的薪资很不满意,虽然说出来还算体面。我一直考虑着转型路线,一个歪打正着的电话,我以14000*16个月的待遇进入了互联网公司。直属上级是个比我大四岁的姑娘,注定了在这家公司不会有太大的飞跃,原因很简单,年龄差距太小。不过也是2年后勉勉强强涨了2000,此时薪资16000*16个月,果断开始寻觅。

虽说是寻觅,也是守规矩的,坚持不能上班时间去面试,在这个行当,外出是常有的事,出去面试是再方便不过的事。这时一个新的互联网巨头正在崛起,也在疯狂招人,我屡屡拒绝hr在工作时间的邀约,使这个副总裁非常想见见我,就在一个迟暮的傍晚,我们坐在她的新办公室里聊了一个小时。走的时候她说:我随时欢迎你加入我的团队,你是唯一一个坚持下班来面试的,但是你也要知道好的机会不是一直都有的。出来后,hr一番攀谈后大彻大悟的样子,原来你就是谁谁谁团队的那个人啊,真被我找到了,我们老板就是要挖你。原来我的总监也来这家面过,把我的工作说成了她的,问到一些点时,她会说这是我下面小孩做的,原来你就是这个小孩啊。所以这个副总裁说你就去给我找这个小孩。

后来我入职后才知道,副总裁基本面了行业的绝大多数人。她也给了她权限内的最大涨幅。入职23500*15个月。我总监说,可以了,没给我丢人。2016年,这里同其他互联网公司一样,每年4月普涨,9月升职涨。我是七月底入职,下一次升职窗口期是2017年9月。当然我后来顺利的完成了升职,薪资提到30000以上,并因为我成立了公司党委,老板额外嘉奖了期权。在职的三年里,每半年一涨薪,每次幅度2000-3000不等,到了第三年,老板又追加了一部分期权。此时,公司马上就要在纳斯达克敲钟了。敲钟当日变翻倍增长,后来一路从发行价20元飙升到80元。此时,现金和股票部分实现1:1。

以上,只是从待遇上的快进描述。工作上,真是日日夜夜操尽了心。最开始参加行业会议为公司争取露出机会是周报的重点,老板为了发动我的主观能动性,花了8万参加一个会,在会上小规模聚餐认识了很多高层领导。每一次活动都像是一块砖头,摞在一起顶着我往上爬。当时团队里有很多油子,只拿钱不办事,老板为了树立一个典型,选择了踏实认真的我。事事鼓励事事支持,也遭得很多嫉妒,有人离开了,有人说闲话。后来,我觉得她这个领导当得太难了,对内对外都不是省油的,我开始心疼她,更加从她的角度思考问题,补全她思虑不周的点,信任感就这么产生了。最后她离开了这家公司,我没有留恋我的股票,也走了。

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